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2022-06-28

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“理想”十五年蜕变 淋浴房出口老大发力内销 2010/12/13 序:初次与理想卫浴总经理危五祥正式见面,他以很慢的语速作自我介绍:您好!这是我的名片,虽然这次换了名片,但是下次见面我可能还是不一定能记住你的名字,请谅解。直白而坦诚的开场白多少让人有些诧异,但是他随后的补充说明瞬间让人释然:一个跟我们合作了很多年的客户,我上次见到他就是想不起来他的名字,非常尴尬。对于产品和设计的专注让理想一直走在行业***,但是业界当之无愧的相关人士"危总"显然不是一个习惯用语言表达自己的人,相对而言,产品和设计更适合作为他的语言。带着对世界较大淋浴房出口和制造企业的好奇,我们走进了理想卫浴位于佛山高明的生产基地参观,探寻理想***于世界的秘诀在哪里,同时我们对于理想的未来走向也十分好奇,是继续低调横扫国际市场,还是开始发力国内市场,国际国内并肩而行?    源起:1995,一个年轻人的"理想"    1995年,一个年轻人在广东佛山创立了一家叫理想卫浴的淋浴房企业,当着为数不多的几个创业伙伴,他说:我们要做大部分国家较大的淋浴房制造企业。    光阴荏苒,十五年过去了,2010年8月28日,理想卫浴在广东佛山举办盛大的庆典活动,庆祝公司成立十五周年。当年的年轻人、现在的理想卫浴总经理危五祥出席十五年庆典并致辞,他说,十五年来,理想从一家默默无闻的小企业,发展成为国内具有影响力的***企业,大部分国家较大的淋浴门制造商,理想完成了无数次的蜕变,变的只是数量和时间,不变的是理想卫浴心中那份诚信经营的原则。    十五年的时间,危五祥的"理想"一直没有改变。十五年对淋浴房的专一带来的不仅仅是大部分国家较大淋浴门制造企业这个行业靠前,还创造了很多个行业记录和世界纪录:    截止2010年12月,出口淋浴房近50万套,淋浴门出口量世界靠前;    每年淋浴房设计总量200多个型号,总和居同行业世界靠前;    自2006年开始,同行业中靠前家聘请国外有名设计师常年负责公司产品设计;    同行业中获新型实用技术***26项(截止2008年),中国靠前;    同行业中靠前家建设自动仓储系统,中国靠前;    自2006年开始,连续三年纳税超千万,居同行业靠前;    通过莱茵公司(以公信力著称的世界有名检验机构)检验获得GS认证的产品型号总数,中国靠前;    --    理想的成功,与其说是企业专业化路线的成功,不如说是危五祥和他的团队十五年对于淋浴房的痴迷专一所获得的回报,用危五祥的话来解释,就是"我一直保持了我们自己家族固有的、那种很传统的价值观,做哪一件事比较熟路,就一直做到底,做不到较好就誓不罢休,就是这种性格。""执着一生,做一件事情,才有可能成功"。或者可以说,理想卫浴的成功在于这个企业很坚持自己的理想,比如专一、诚信、谦虚、谨慎等等,其次,是从不放弃自己的理想,并且从每个细节入手去实现自己的理想,理想卫浴在某些方面的坚持在整个行业都显得非常理想,危五祥谦称理想卫浴的名字来源于自己的"幻想",事实是,这个企业更像完全是他个人理想的现实版。    理想卫浴的独善其身与兼济天下    现任理想卫浴的设计总监、德国人默帅接受媒体采访时说,被理想的危总吸引,一部分是源于危总身上的道家思想。作为一个"传统"的中国人,危五祥在企业经营和管理方面不仅仅遵循了道家的"道法自然",遵循市场规律和企业发展规律,更多的是一种传统思维与现代思维的结合。在理想卫浴,可以见到东方伟人毛泽东题写的雷锋名言:做一颗不生锈的螺丝钉。但在企业的管理和薪酬福利制度方面,又完全借鉴了西方现代企业的作法,甚至有人建议理想卫浴可以被提名为"行业较佳雇主"。食堂和车间这两个人流量较多的地方张贴了劳工法全文,还有理想自己的企业制度,基本是双休日,晚上基本不加班、几乎每个节假日都有详细的加餐规定,从婚丧嫁娶都有详细的补贴和照顾政策,就算是妻子生产,理想的男性员工也可以休10天的陪产假,如果买房,工作到一定年限都可以申请无息贷款10到12万,工作十年以上之后上述贷款可以不用偿还,买了房子的员工还享受智能马桶一个、世界有名水***一套、洗衣机一台、冰箱一台的福利。    无论个别企业采取何种薪酬福利制度,或者在税务方面采用一些"技巧",理想始终"独善其身",积极遵守劳动法,照章纳税,每年都是纳税大户;不使用在其他淋浴房企业服务过的人,即使这个人能力十分突出;此外,理想还积极尝试在有限的范围内"兼济天下",力求为员工提供较好的工作环境,每个生产环节都尽量做到环保低碳,尽量不采用塑料薄膜包装、尽量少用胶条、生产车间尽量采用自然光,而不是大面积用电;销售人员积极推广淋浴房产品,普及推广淋浴房知识和销售经验,即使是遇到竞争对手,也一样帮助别人排忧解难,曾经有理想的销售经理见到别家的终端店面产品展示不合理,就主动给经销商提建议,较后自报家门竟然是业内闻名的理想公司销售人员,这种培养竞争对手的"见义勇为"恐怕没有几家企业能够做到。

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